强迫辞职村医做伪证，淮安卫健委真够丑陋的

淮安百名村医提出辞职后，当地卫健委不但不直接面对问题，不想办法解决问题而是直接恐吓威胁打压辞职的村医，甚至更明目张胆的强迫他们做伪证。

淮安卫健委的官员在全国人民面前秀了一把智商上限！！！

我们再看看淮安隔壁扬州宝应县是怎么落实《卫生大法》的：

评论
江苏淮安村医集体辞职事件引发全国网友的关注，现在疫情防控工作这么严峻，农村疫情防控工作又是重中之重的环节，动员村医积极参与到抗疫工作中来至关重要，淮安村医事件着实让人捏了一把汗。疫情这么紧张，无论村医出现什么问题，都应该及时解决问题和快速安抚村医的情绪才是正确的应对办法，山东枣庄在这方面做得比较好，而江苏淮安对待此事的做法却让人提心吊胆。从淮安村医反馈消息来看，江苏淮安的相关部门还在不断的对集体维权的村医进行威胁打压，没有看到积极解决问题的迹象，反而大肆组织人力签什么字要挖出参与维权的村医，并且公开威胁参与的村医，搞得村医们一个个人心惶惶的，这种行为先不说恶不恶劣，只说还要不要村医安心的参与到积极抗疫中来？在这种严峻的疫情防控期间都敢这般乱来，何况平时呢？怪不得村医会选择走极端，纯粹是逼得这样的。
同样是江苏，宝应县就走在了前面，在国家出台《基本医疗卫生与健康促进法》政策后，认真落实并且细化去执行，提前考虑到村医的问题，也体现出平时对各项工作认真负责的态度，自然就不会出现什么村医集体维权的事了。宝应县针对村医的政策应该是比较合情合理的，最起码让淮安的村医们羡慕得要命，据淮安的村医反映，淮安的地方经济要比宝应强得多，只要是达到宝应村医的这个标准就心满意足了。其实，宝应县解决村医养老和待遇的政策也并不是那么完善，比如年龄正好在40至50岁这个当口的村医如何缴纳养老保险金呢？即使勉强补齐15年的基数，那之前的工龄呢？还有已经到龄的老村医如何拿养老金呢？也许是我们多虑了，可能宝应县早就考虑到了，并且有比较合理的解决方案。总之，宝应县在解决村医问题方面还是走在了前面，最起码可以作为全国大多数地区关于解决村医问题的示范，这也是大多数村医所期盼的结果。